轉型牛事之一：從德語專業到英語同傳

王侃2002年被保送入上海外國語大學德語系，扎扎實實學了四年德語的他，卻對英語情有獨鐘。他在大二時就考過了全國英語高級口譯資格證書，大三時經過層層選拔被聘為新東方英語培訓學校上海分部的兼職雅思教師，站上講臺面對無數比他年長的學生傳道授業解惑。對于眾多尚在苦苦備戰四六級的非英語專業本科生來說，這種奇跡通常只會在夢中出現。

但王侃沒有就此滿足。2007年，他考入享有國際盛譽的英國巴斯大學（University of Bath）同聲傳譯專業攻讀碩士，從此開始了一段艱辛的魔鬼訓練之旅。據王侃自述，他幾乎每天都要堅持八小時的同聲傳譯訓練，上午聽譯時政新聞、下午聽譯經濟素材、晚上還要做單項訓練。好在他是一個自控能力很強的人，能排除花花世界的干擾潛心學業，并在高強度的學習中保持充沛的精神狀態，這很難得。

2008年初，王侃獲得了去聯合國實習一個月的寶貴機會，親身參與了一些重量級國際會議的組織工作。盡管初出茅廬的他還沒資格坐在同聲傳譯席位正式擔任同傳，但他被允許在中國代表缺席的會議中擔任“Tester”，就是對著虛擬的對象進行模擬同傳。盡管沒有人聽到他，但他自己聽到了，這很重要。

王侃表示，當初他在上外提供的德、法、日、意四種語言中選擇了德語，也是出于對德國文化的喜愛。畢業時他手握德語專業八級證書和英語專業八級證書，懷揣一個成為同聲傳譯的夢想，卻發現德語同傳的市場幾乎為零，這是他下決心轉行攻讀英語同聲傳譯的根本原因。另一個原因是德國學制較長，對于時刻準備投身火熱職場的年輕人來說，象牙塔里的等待未免過于漫長。

轉型牛事之二：從同聲傳譯到金融精英

在國內，同聲傳譯是稀缺人才，薪水每小時千元起計酬。但在歐洲，會說多國語言的人比比皆是，同聲傳譯只是普通職業而已，盡管從事中英文同傳的頂尖人才鳳毛麟角，但這個圈子本身的需求也相對有限，會議不是天天都有，所以譯員掙得并不像想象中那么多。

2008年從巴斯大學畢業后，王侃成為歐盟的自由翻譯人員，陸續擔任了十余場國際會議的同聲傳譯，但他感覺這份工作缺乏保障性，有點“召之即來、揮之即去”的感覺。與此同時，金融危機愈演愈烈，國際會務預算縮減，歐洲企業哀鴻遍野，王侃在冷靜作壁上觀的同時，不由對金融行業萌生了興趣，用他自己的話說：“我想弄清楚金融危機背后深層次的原因是什么？我覺得這個東西很奇妙！”

將軍不會打沒準備的仗，牛人也一樣。立志轉戰金融行業之后，王侃展開了充分細致的準備。他堅持每天觀看BBC新聞、閱讀《金融時報》（Financial Times）、瀏覽行業公司網站，獲取金融知識和行業最新動態，了解公司人事變動和招聘需求。

經過兩個月的尋覓，王侃獲得了英國五家公司的OFFER，面試成功率百分之百。除了一家國際電器設備公司有意將他納入麾下做管理培訓生，然后派到國內蘇州工業區當高管之外，其他四家分別是德勤、畢馬威、普華永道和BDO會計師事務所。經過權衡，王侃選擇了在英國綜合實力最強的德勤會計師事務所，搬進了位于倫敦金融城的千人辦公大樓，他的金融生涯就此起航。

從同聲傳譯轉入會計師事務所，看似跨度很大，實則不然。據我了解，國際四大會計師事務所每年在京滬等地的校園招聘，都會吸引專業背景迥異的大學生競相應聘，哪怕他們根本不知道這一行是否適合自己。而英文突出又略通商務、金融知識的應聘者，通常最受雇主青睞。由此看來，王侃的轉型并非孤例，具備普遍的參考價值。當然，他的翻譯生涯也并未結束，利用工作之余，他還為英國航空、H&M、可口可樂等品牌擔任廣告及雜志的翻譯。

轉型牛事之三：100%面霸

面試被拒是一種寶貴經驗，沒有跌倒就沒有爬起來，遺憾的是，王侃尚未體會這一點，因為他每次都成功。當然，他也不吝賜教自己100%面霸的寶貴經驗。

首先，流暢的英語，大膽的表達。王侃曾在新東方課堂上面對幾百號學生侃侃而談，冷笑話更是信手拈來，和老外侃山他可一點不怵，而且能把老外侃得哈哈大笑。當然，不是每個中國留學生都有王侃這么厲害的英文，但大膽地表達自己的優勢和特色，經過演練是完全可以做到的。“中國人就是喜歡謙虛低調，但在英國面試根本不需要這一套，一定要大膽推銷自己才可以。”

此外，應聘會計師事務所除了筆試和面試之外，通常還會有一個群體面試評估環節。王侃認為，這個環節最重要的是體現個人的邏輯思維和團隊溝通能力，而不是一個人的表演秀，此處過度夸張的進攻式表現是不可取的。

其次，知己知彼，百戰不殆。“面試一家公司之前，我會特意記住公司高管和部門負責人的名字，以及他們的最近動態或公開演講，然后在交談中裝作不經意地提及，對方通常會很高興，認為你對公司頗有研究。”面試官可能問到的問題，他會一條一條列在本子上，總結了50題之多。有時候去別的城市面試，別人在火車上看報或休息，他會抓緊時間演練面試場景，提前進入狀態。

第三，誠實。在簡歷上弄虛作假，在面試時加油添醋，似乎已經成為國內應聘者的常見現象。但王侃認為，英國人最看重的品質是誠實和責任心，有時一個真誠的回答，比花言巧語更能打動人。這讓我想起一個真實的應聘案例，幾位英國人競爭同一個崗位，當面試官問你為什么對這份工作感興趣時，一位女士答道：“因為我家離公司很近，我可以把用于長途交通的時間省下來照顧我的孩子，同時更好地為公司服務。”這是一個很樸實的答案，最后她得到了那份工作。

進入會計師事務所半年的王侃，獲得了公司提供的公費培訓機會，他需要在三年內考取英國皇家特許會計師(ACA)資格，才能在這個行業做到出類拔萃。在備考期間，公司會酌情安排他的工作量，盡量讓他做到工作學習兩不誤。

當然，每一個牛人都有野心。目前王侃在德勤的銀行和資本市場部門從事審計工作，他計劃花幾年時間潛心修煉自己，然后醞釀下一次轉型，目標是英國甚至歐洲的頂級投行。他的下一站在哪里？大家可以猜猜看——嗯，我覺得世界銀行比較適合他。

怎樣轉行，才能贏多輸少？

俗話說，“隔行如隔山，術業有專攻”，由此可見，社會大眾并不看好轉行。但不幸的是，你偏偏投錯了行，難道真的只能將錯就錯，一味地順著錯誤路徑走下去？……No，轉行有訣竅；從過去的工作或工作經歷中實現過渡，一定贏多輸少！

訣竅一：掌握轉行的基本規律

大學畢業后，Frank一直在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不快樂；因為Frank的個性內向，不善于主動與人交流，而別人還以為他端著律師的架子；另外，他不樂意將時間放在“取悅”客戶上，也不習慣“黃婆賣瓜，自賣自夸”，因此，他不能很好地在眾人面前展示自己的專業能力與經驗。

而國內的大多數律師事務所采用松散型管理模式，律師靠自攬業務、與事務所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來，Frank的收入始終徘徊在0-6000元/月，有時還得賠上不少的“銀子”……

跳槽策略：我們可以從分析Frank的職業構成下手，首先要明確的是職業構成的公式，職業=行業+崗位。這樣，Frank的職業構成是：在法律專業服務領域，從是執業律師工作。

其次，我們要在舊職業的基礎上，規劃、設計新職業。規劃新職業的關鍵兩步是，新職業=舊行業+新崗位、新職業=新行業+舊崗位。這樣，Frank的跳槽方向有兩個，一繼續在律師界從事非執業律師的工作，比如從事法律研究、行政管理等方面工作；另一個是改變從事法律工作的領域，即在企業內從事法務工作，以機構內的律師作為職業定位。但是，在選擇進入的行業時，我建議Frank分析過去六年經辦的案例，并且著重整理和歸納經濟案例，因為企業不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業常年法律顧問。

很多人希望一次就跳槽成功，進入新行業從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現的，因為大多數企業和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現決定未來成就。如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項改變！這樣，你每次跳槽都能保留過去的工作經驗，不是行業經驗就是崗位經驗。

訣竅二：做好轉行的前期準備

大學畢業后，Apple有幸成為一家外企的總經理秘書，但工作兩年后，她發現自己的工作激情在漸漸褪卻；而處女座的人，向來有憂患意識和完美主義情結，因此，Apple很為自己秘書職業的發展前景擔憂。

那是三年前的事。作為Apple的職業發展教練，我建議她選擇一個專業領域作為自己的長期發展方向，經過各項評估，我們最終確定的轉行策略是：一，將人力資源部門的招聘專員崗位作為她轉行的切入點；二，崗位的轉變需要在目前的公司內實現；三，不管短期內是否能轉入HR部門，都要安排時間完成人力資源管理師的考證學習……

這之后，Apple利用秘書職位的便利不斷向總經理爭取轉行的機會，起初總經理的回答是：如果你能找到比你更適合秘書崗位的人，我就放你去HR部門！再后來，擋不住Apple的堅持，老總終于松口了：如果我出差或工作不繁忙時，你可以到HR部門見習……去年底，公司招聘專員待產休假去了，Apple終于如愿以償被調至人力資源部門工作。

跳槽策略：我們常說，面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準備工作。

而轉行的準備工作，具體包括：

§你真的確定——新職業是你真正感興趣和適合的？而且你已經理解和體驗過新職業的日常工作內容；

§每個職業度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業間的共同技能；

§為了獲得新職業，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能；

§從確定轉行目標的那一刻開始，就向你潛在的老板和上司展示你已經具備的、與新崗位相關的技能。

真正確定自己長期發展的職業方向，這至關重要。很多轉行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業，或許是因為他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此，我建議跳槽者在轉換職業之前，最好能到新職位的所在部門幫忙一段時間，看看、體驗一下新職位的具體工作內容，分析一下新舊工作的優缺點，再評估自己和這兩個職位的匹配程度……總之一句話，思路決定出路！