造園師專訪景觀英才網蔣經理
發布時間：2011-07-13 新聞來源：景觀英才網
造園師:自網站成立以來一直和景觀英才網保持良好合作關系。今天我們我們有幸和蔣經理一起來聊一下景觀行業的招聘，首先，請蔣經理介紹一下景觀英才網的發展歷程？
蔣經理：謝謝主持人。景觀英才網（http://la.tmjob88.comcom）成立于2004年10月，是一家專為從事景觀設計、城市規劃，園林景觀工程、主題公園、別墅庭院設計與施工等企業提供招聘、求職 、培訓和相關顧問的網上人力資源綜合解決方案供應商，我們以最精準的招聘服務而得到招聘單位的重復使用和口碑相傳！雖然全國景觀行業現在也有其他的一些行業招聘網站，但是我們景觀英才網運營七年來，憑借著高效專業的團隊，優質的服務和不懈的努力，在行業內廣受好評。已經成為很多景觀企業的首選招聘網站。
（ 景觀英才網資深顧問蔣經理）
造園師：我們都知道景觀英才網是景觀行業細分招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內行業招聘的現狀及發展前景？
蔣經理：國內行業招聘目前發展迅猛，在未來或者現在，行業的細分、辦公模塊的細分等等，細分將會成為主要的發展趨勢，以一覽英才網旗下的行業網站延續了傳統的網絡招聘模式之外，我們主要采取的是一對一式服務；行業招聘一定是專業人才領域的發展趨勢，只有專業的運營、服務團隊掌管的行業招聘網站才是未來的常青樹。
造園師：一般來說，作為一位企業招聘的負責人，在這么多的網站中他們如何選擇有效的渠道去招聘人才呢？
蔣經理：呵呵。現在的招聘網站確實很多，除了三大網站之外，還有眾多的行業招聘及地方網站，對于一個企業招聘負責人來說，面對眾多的招聘網站真是難以取舍。但是我想說明的是，不管外面的環境如何復雜，對于企業來講，招聘抓住兩點：招聘效果與價格預算，這兩點是每個企業考慮得最多的，也是最重要的。對于企業來講，招聘效果至關重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業的金錢與時間，更重要的是浪費企業的時間。因為一個企業工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；綜上所述，對于行業企業招聘人才來講，一般最好是選擇一個有影響的綜合型網站與專業招聘網站，兩個網站結合起來才能保證企業的招聘效果。
造園師：能不能請您介紹下使用景觀英才網和其他綜合性網站或者地方性網站的好處與區別呢？
蔣經理：我們對企業提供“顧問式招聘解決方案”、“助理式招聘后續保障”、“秘書式招聘精細服務”，確保每次招聘服務的精準與高效，同時在與企業合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務，例如：企業面試的時候需要專業的行業試題與素材，我們的招聘顧問能夠及時有效的提供合適的資料與素材供企業選擇使用，這些試題與素材只有專業的社會組織中才能得到，而且景觀英才網的人才庫在建設中，我們除了與其他招聘網站開放個人注冊簡歷等服務，并且擁有一批專業的客服團隊為人才提供職業生涯咨詢服務，這些個人的服務我們全程免費，另外我們景觀英才網還和土木英才網旗下的其他30個關聯度較高的兄弟網站如：房地產英才網，設計英才網，造價英才網，幕墻英才網，裝飾英才網，鋼構英才網...進行資源共享和和互補，即相互獨立，相互融通，組成土木軍團，分別為土木領域的各個產業環節提供針對性很強的求職招聘服務，讓企業充分感受到客服之上的滿足感。
造園師：使用景觀英才網進行招聘的企業代表有哪些？他們如何評價景觀英才網？
蔣經理：7年來，景觀英才網得到了景觀行業廣大企業與人才的支持與信賴，先后為3000余家企業，6700余次提供招聘服務，真實有效的景觀人才簡歷已經超過32萬余份。據最新數據統計，2011年全國園林景觀前30強中有20家企業正在采用景觀英才網進行招聘和儲備人才。如：北京東方景觀、廣東棕櫚、嶺南股份、普邦景觀、鐵漢生態、新藍天集團、滕頭景觀、浙江紅葉、江蘇山水、江蘇大千、上海天夏、上海復旦建筑設計、...... 為企業服務的過程中，企業對我們評價聽到最多的是專業、用心，我們景觀英才網里的招聘顧問對景觀領域非常熟悉，對景觀行業的人才結構都比較了解，知道不同類型的企業所需要哪種類型的景觀人才，并且把這些知識與客戶與人才進行交流，還能為從事人力資源的同事們提供更多的知識，這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
造園師：國內景觀行業的人才現狀如何？未來職業發展前景怎樣？
蔣經理：人才因為市場而集聚，根據景觀市場的劃分，景觀人才同樣也呈現出北京、廣東、上海、江浙四大板塊格局，使得景觀行業的人才競爭愈演愈烈，大有軍閥混戰之勢。
當前中國緊缺的是技術類人才，景觀行業也是如此，比如最常招的景觀設計師、施工員、項目經理、預算員。雖然我國勞動力資源十分豐富，但是景觀行業發展迅猛，人才需求量大，供不應求，特別是資深專業設計人才和管理人才更是嚴重短缺。
為了留住人才 ，景觀企業紛紛使出高招，如：北京東方、廣東棕櫚、浙江新藍天、等都采取各種利于人才成長的改革措施。然而，許多景觀企業決策者認為，只要有招聘費用就可以隨時隨地招聘到企業發展所需之人，結果造成對企業現有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺得事態嚴重。這兩種截然不同的方式，將直接決定著企業在未來競爭中的成敗。
顯然，景觀行業人才在未來的需求將會越來越大，同時，市場對景觀人才專業知識、工作經驗、就業觀念等綜合素質要求越來越高，只要人才素質提高，市場不愁接納。企業用人，不能完全依靠高校和社會為其提供景觀專業人才和管理人才，只有主動培養，才能既滿足企業快速發展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。
造園師：請問景觀英才網未來如何定位以及您對景觀的未來如何看待？
蔣經理：行業的未來就是人才的未來，一直以來，景觀英才網本著高效招聘，精準求職的原則，向著為景觀企業招聘最優秀的人才，為景觀人才尋求最適合的工作的目標，不斷努力。雖然我們在行業招聘中已經取得了很高的成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發展之外，我們還需與景觀領域的其它網站以及其它媒體深入的合作，目的是一起為景觀領域提供有價值、有意義的服務，為景觀行業的發展做出應有的貢獻！
景觀事業有前途，發展勢頭仍會迅猛。城市化進程不斷加快 ，個人住宅景觀及景觀規劃的需求的加大 ，將促使景觀產業繼續保持高速增長。
造園師：謝謝蔣經理今天接受我們的采訪，也希望景觀英才網明天更美好！
蔣經理：非常感謝造園師給我們一個溝通與分享的機會，謝謝！
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