裝飾英才網提示：裝飾行業高薪破冰一線裝修工人
發布時間：2012-04-25 新聞來源：裝飾英才網
近年來隨著裝飾行業近10多年的發展，在全國已經形成一個新興行業，其引領新經濟的勢頭有目共睹。在二十一世紀初，勞動和社會保障部頒布第四批國家職業標準把室內裝飾設計員列入11種新興職業中，不僅令其職業地位突現，而且使裝飾行業在新經濟中的作用彰顯。
在整個大環境下許多人看中裝修的高額利潤，都來做這個行業，就北京地區就將近10000多家，最終導致同質化惡性競爭激烈，一些不規范的裝飾團隊為了承接業務，甚至不計成本來做，利潤過低甚至零利潤就會造成偷工減料，過去做裝修，一道工藝要做多次，現在為了節省成本，往往只做一次，這對其他一些正規裝飾企業造成了很大影響。
隨著家居裝飾行業的迅速發展，由于發展時間短，行業管理體制尚未完善，政府相關部門的各種政策、法規對行業的管理力度以及制約能力還不足，導致該行業現在面臨著良莠不齊、同質化惡性競爭、人才短缺等顯著問題。
裝修在一般人看來，是又累又臟的活，所以現在的畢業大學生寧愿找那些看上去光鮮亮麗，但是待遇較低的工作，也不愿意去學裝修技術，做家居裝飾。
“其實做裝修的工人，最差的每月也有3000-5000的工資，做的好的師傅更是月收入過萬，每天都開車來上班。在采訪中發現這些師傅也不愿意領自己的孩子進入這個行業，“盡管掙得多，但畢竟不太體面”現在很多大學生甚至從農村走出來的孩子，也不愿意在這個行業里做，這是很奇怪的現象。裝修在一般人看來，是又累又臟的活，所以現在的畢業大學生寧愿找那些看上去光鮮亮麗，但是待遇較低的工作，也不愿意去學裝修技術，做家居裝飾。
據業內人士透露，“以前裝修工人很好找，學徒一般都要給師傅交學費，現在師傅出高工錢招學徒都沒人愿意來，我們都是出高價請人來做，這就導致工資上漲。我擔心在十年以后裝修行業在人才方面將會出現老齡化，這是很不利于裝飾行業的發展的。”同時，家裝公司也應該加強內部管理培訓，優化人員組合，并且讓人工費用維持在合理的范圍內。人工費的頻繁上漲會導致企業成本不斷變化，這既可能影響企業的發展，也可能影響消費者的利益。
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