專訪：一覽英才網(wǎng)旗下園林英才網(wǎng)運營負責人-童經(jīng)理
發(fā)布時間：2011-06-30 新聞來源：園林英才網(wǎng)
園林英才網(wǎng)運營負責人-童經(jīng)理
首先，請童先生介紹一下園林英才網(wǎng)的發(fā)展歷程？
童偉男：謝謝主持人。一覽英才網(wǎng)旗下的園林英才網(wǎng)（http://yl.tmjob88.com）成立于2004年10月，作為一覽英才網(wǎng)旗下，土木行業(yè)細分的園林英才網(wǎng)是專注于園林領域的人才求職招聘服務，我們以最精準的招聘服務而得到招聘單位的重復使用和口碑相傳！雖然全國園林領域的企業(yè)規(guī)模大大小小數(shù)量是很多的，但是我們園林英才網(wǎng)運營七年來，憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務和不懈的努力，在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
記者：我們知道一覽旗下園林英才網(wǎng)是園林行業(yè)細分招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景？
童偉男：國內(nèi)行業(yè)招聘目前發(fā)展迅猛，以一覽英才網(wǎng)旗下的行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網(wǎng)站基本都是在延續(xù)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘模式，把招聘網(wǎng)站當成一個平臺，平臺建成之后就引導企業(yè)和個人使用；而園林英才網(wǎng)除了提供平臺功能外，我們主要采取的是一對一式服務；行業(yè)招聘一定是專業(yè)人才領域的發(fā)展趨勢，只有專業(yè)的運營、服務團隊掌管的行業(yè)招聘網(wǎng)站才是未來的常青樹。
記者：使用園林英才網(wǎng)比使用大型綜合性網(wǎng)站或者地方性網(wǎng)站的好處是什么？
童偉男：我們對企業(yè)提供“顧問式招聘解決方案”、“助理式招聘后續(xù)保障”、“秘書式招聘精細服務”，確保每次招聘服務的精準與高效，同時在與企業(yè)合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務，例如：企業(yè)面試的時候需要專業(yè)的行業(yè)試題與素材，我們的招聘顧問能夠及時有效的提供合適的資料與素材供企業(yè)選擇使用，這些試題與素材只有專業(yè)的社會組織中才能得到，而且園林英才網(wǎng)的人才庫在建設中，我們除了與其他招聘網(wǎng)站開放個人注冊簡歷等服務，并且擁有一批專業(yè)的客服團隊為人才提供職業(yè)生涯咨詢服務，這些個人的服務我們?nèi)堂赓M，另外我們園林英才網(wǎng)還和土木英才網(wǎng)旗下的其他30個關聯(lián)度較高的兄弟網(wǎng)站如：房地產(chǎn)英才網(wǎng)，設計英才網(wǎng)，造價英才網(wǎng)，市政英才網(wǎng)，裝飾英才網(wǎng)，建工英才網(wǎng)...進行資源共享和和互補，即相互獨立，相互融通，組成土木軍團，分別為土木領域的各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)提供針對性很強的求職招聘服務，讓企業(yè)充分感受到客服之上的滿足感。
記者：使用一覽旗下園林英才網(wǎng)進行招聘的企業(yè)代表有哪些？他們?nèi)绾卧u價園林英才網(wǎng)？
童偉男：7年來，園林英才網(wǎng)得到了園林行業(yè)廣大企業(yè)與人才的支持與信賴，先后為3000余家企業(yè)，6700余次提供招聘服務，真實有效的園林人才簡歷已經(jīng)超過64萬份。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年全國建筑園林前30強中有20家企業(yè)正在采用園林英才網(wǎng)進行招聘和儲備人才。如：北京東方園林、廣東棕櫚、嶺南股份、普邦園林、鐵漢生態(tài)、新藍天集團、滕頭園林、浙江紅葉、江蘇山水、上海天夏、上海復旦建筑設計、...... 為企業(yè)服務的過程中，企業(yè)對我們的最大的評價是服務很專業(yè)，我們的工作人員對園林領域都很熟悉，對這個領域的人才結構狀況比較了解，并對此領域的知識與客戶如數(shù)家珍的交流，還能為從事人力的共事們普及行業(yè)知識，當然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
記者：國內(nèi)園林行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何？未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣？
童偉男：人才因為市場而集聚，根據(jù)園林市場的劃分，園林人才同樣也呈現(xiàn)出北京、廣東、上海、江浙四大板塊格局，使得園林行業(yè)的人才競爭愈演愈烈，大有軍閥混戰(zhàn)之勢。
當前中國緊缺的是技術類人才，園林行業(yè)也是如此，比如最常招的園林設計師、施工員、項目經(jīng)理、預算員。雖然我國勞動力資源十分豐富，但是園林行業(yè)發(fā)展迅猛，人才需求量大，供不應求，特別是資深專業(yè)人才和管理人才更是嚴重短缺。
為了留住人才 ，園林企業(yè)紛紛使出高招，如：北京東方、廣東棕櫚、浙江新藍天、等都采取各種利于人才成長的改革措施。然而，許多園林企業(yè)決策者認為，只要有招聘費用就可以隨時隨地招聘到企業(yè)發(fā)展所需之人，結果造成對企業(yè)現(xiàn)有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺得事態(tài)嚴重。這兩種截然不同的方式，將直接決定著企業(yè)在未來競爭中的成敗。
顯然，園林行業(yè)人才在未來的需求將會越來越大，同時，市場對園林人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)要求越來越高，只要人才素質(zhì)提高，市場不愁接納。企業(yè)用人，不能完全依靠高校和社會為其提供園林專業(yè)人才和管理人才，只有主動培養(yǎng)，才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。
記者：請問園林英才網(wǎng)未來如何定位以及您對園林的未來如何看待？
童偉男：行業(yè)的未來就是人才的未來，一直以來，園林英才網(wǎng)本著高效招聘，精準求職的原則，向著為園林企業(yè)招聘最優(yōu)秀的人才，為園林人才尋求最適合的工作的目標，不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經(jīng)取得了很高的成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發(fā)展之外，我們還需與園林領域的其它網(wǎng)站以及其它媒體深入的合作，目的是一起為園林領域提供有價值、有意義的服務，為園林行業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻！
園林事業(yè)有前途，發(fā)展勢頭仍會迅猛。城市化進程不斷加快 ，個人住宅園林及公共建筑園林需求的加大 ，將促使園林景觀產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持高速增長。
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