房地產(chǎn)人才爭奪戰(zhàn)
發(fā)布時(shí)間：2012-06-18 新聞來源：房地產(chǎn)英才網(wǎng)
據(jù)北京房地產(chǎn)英才網(wǎng)了解到：隨著行業(yè)調(diào)整的不斷深入，有現(xiàn)金流較為寬裕的地產(chǎn)商已在市場上打出召喚老員工回家的口號，寄望以此來吸引更多的優(yōu)秀人才。這些員工 以前因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展空間而跳槽到新的公司去了�，F(xiàn)在是市場盤整期，我們不僅在看很多公司的項(xiàng)目資源，這些人才也在我們的視野范圍內(nèi)，畢竟培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀人才也 是不容易的。
在今年不少地產(chǎn)公司出現(xiàn)縮編裁員，甚至高層出現(xiàn)動蕩的情況下，業(yè)內(nèi)對于優(yōu)秀人才的爭奪卻并未停歇。布局相對合理，受益于緊縮政策的公司更加緊了人員擴(kuò)張的步伐，招聘已經(jīng)離職的老員工在業(yè)內(nèi)是一種創(chuàng)新的方式。“老員工有兩個(gè)優(yōu)勢，一是對公司熟悉，來了以后立刻可以上手，不再需要經(jīng)歷磨合期；二是這些員工原本都很優(yōu)秀，只是因?yàn)榘l(fā)展空間去了外面。目前行業(yè)整體在調(diào)整，把他們招回來為公司服務(wù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
今年以來高調(diào)拋出招人計(jì)劃的地產(chǎn)公司，基本在早兩年就完成了發(fā)展策略的調(diào)整。以年初曾經(jīng)高調(diào)回應(yīng)裁員風(fēng)波的某大型地產(chǎn)公司為例，其主推二三線城市的布局策略在很大程度上確保了其在市場不利的環(huán)境中維持增長速度的潛力。
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