測繪英才網專訪深圳市某勘察測繪院辦公室主任
發布時間：2009-11-11 新聞來源：測繪英才網
深圳市某勘察測繪院辦公室主任訪談記錄
時間：09年11月10日
地點：土木英才網事業部會議室
采訪人：測繪英才網
被采訪人：楊主任
09年11月4日，我們很榮幸邀請到深圳市某勘察測繪院辦公室楊主任主要就測繪行業人力資源狀況進行了深入的交流，受益匪淺。同時，我們更多的希望通過此次交流談話，能夠更好的了解測繪行業的人力資源狀況，以便我們更專業的提供測繪企業和人才一個優秀、權威的求職、招聘舞臺，更是為關注測繪行業的人士提供一個參考。
測繪英才網編輯：楊主任，您在測繪行業工作了有多長時間了？一直從事公司的人事招聘嗎？
楊主任：我并不是從一開始就負責公司人力資源的，從93年畢業至今應該是第十六是個年頭吧。
最開始4年我也是一直在野外做各種測量工作。后來轉做內業成圖的時候兼顧了人事招聘，公司一步步壯大以后，轉到辦公室全權負責了人力資源，機會也比較偶然。
測繪英才網編輯：您能就目前測繪行業人力資源基本狀況談談您的看法嗎？
楊主任：大家都知道，只要搞建設，就必須搞測量。現在國家到處都在建設中。再加上測繪技術和儀器設備的發展，3S技術在測繪行業的普及應用，測繪生產單位都急需大量掌握新技術、新儀器的一線技術作業員。以前，一般測繪專業的學生總認為搞測繪工作很累，所以測繪專業很少有女生，加上由于女性出測在生活上的不便，企業招聘也都直接限制女性。但目前，隨著現代科技的發展和應用，測繪行業不再是過去的需要艱苦奮斗的行業，相對很多行業來講反而會感覺很輕松。未來測繪行業的發展方向對女生來講還是很有利的。對于大多數測繪單位來講，中高級的測繪人才，仍然是最緊缺的。
測繪英才網編輯：我們發現每個行業、單位、甚至每個人力資源負責人，招聘人才時都會有各自的標準。請您跟我們說說當前大部分測繪單位的標準吧
楊主任：我們考慮的重要因素還是人才的動手能力。再者是人才的吃苦能力。很多人才關心的是進入企業多久后才會提拔，實際上誰也不能給你一個答案，只有靠自己脫穎出來才能服眾。當然人品也是我們考慮的因素之一。
測繪英才網編輯：據我所知，單位每年都會招聘一批應屆畢業的學生，您對如今的測繪應屆生有何好的建議嗎？
楊主任：我想，作為一個應屆生，面試時首先要關注自己是否適合這個企業，對今后的發展是否有什么幫助，自己需要的東西是什么。不然自己會遇到很多困難。很多畢業生太關注待遇，這是目前大多數應屆生的通病，從學校一出來就要求工資多高多高...再一點，畢業生要知道自己的能力所能勝任的崗位，我們經常會收到一些簡歷，明明剛從學校出來，工作經驗填2-3年，應聘崗位測繪工程師、項目經理等，薪資要求3000以上。而且這類簡歷在畢業生中數量不在少數。對于這類簡歷，我基本都是直接刪除。要知道，企業在乎的是經驗的積累而不是資金的積累。
另外，我希望學生除了要有較強的專業能力，還需要有較強的心理素質和身體素質，測繪類專業畢業的學生，這點也是需要重視的。
測繪英才網編輯：不同單位對人才工作經驗有不同要求，貴單位平時招人，是多傾向有一定工作經驗的人才呢？還是應屆畢業生為主？
楊主任：其實我們大部分計劃都是應屆生。現在還是有很多優秀的測繪專業畢業生的。畢業生相對單純，更容易接受單位安排。學東西也快，理論知識比較扎實的情況下，經過單位一段時間的培訓，很快就能勝任大部分的測量工作。當然，中、高級的人才，我們是常年招的，公司要發展，就必須對這類人才做長遠的儲備計劃。
測繪英才網編輯：近幾年網絡招聘發展迅猛，您是什么時候、在什么情況下開始接觸網絡招聘的？
楊主任：04年的7月份，當時單位拿下一個比較大的工程，急需20多號人。經朋友介紹接觸的人才網，當時的效果，其實并不是太理想，但總還是找了幾個人來。
測繪英才網編輯：綜合以往的傳統招聘模式，您方便談談對網絡招聘這塊的看法嗎？
楊主任：從04年第一次接觸以來，我一直不排斥網絡招聘。因為我們單位，平時人才的流動性還是比較大的，有時候也會根據工程需要招人，傳統的招聘和網絡招聘兼顧、互補，能動性比較大。而且最近兩年通過網絡找工作的人越來越多，傳統的招聘模式在網絡招聘的沖擊下，已經很難滿足我們公司的需要了。再說，我們也是適應時代的潮流嘛！（哈哈…）
測繪英才網編輯：我記得您從06年開始就開始選擇了測繪英才網，作為測繪英才網最忠實會員之一，您有什么意見或者建設性的建議給到我們嗎？
楊主任：首先，我非常欣賞你們這種細分行業的專業招聘網站，給我們這些從事人力資源工作的人減輕了不少工作量，人才的針對性非常強。今年我們單位進來的人員，基本都是通過你們那邊招的。同時更值得推崇的是你們的招聘顧問真是非常用心的為我們搞人力資源的人所想，有時候感覺比我的助理還貼心呢，呵呵！要說建設性的意見的話，我希望測繪英才網能夠吸引更多的中、高級測繪人才，做到更加專業，更加權威。
測繪英才網：恩，感謝楊主任的鼓勵和意見，目前由于測繪行業部分中、高級人才多網絡的接觸相對較少。努力發展，推動全國各地測繪中、高級人才成為測繪英才網個人會員一直是我們工作重心之一，近年來已經有了很明顯數據改觀。我們也會一如既往，用心專注，用專業的態度努力發展、完善測繪英才網。為測繪事業貢獻一份力量。再次感謝楊主任接受我們此次訪談。 （測繪英才網）
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